Reversão de justa causa

Um pedido frequente presente nas reclamatórias trabalhistas é o da reversão da justa causa aplicada sob o argumento de que a empresa teria deixado de aplicar anteriormente uma medida disciplinar, ou seja, teria deixado de realizar a gradação da pena. No entanto, como será adiante demonstrado, em alguns casos, há a desnecessidade da aplicação de […]